“面试作业”已读不回  ？面试作业58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、保护求职者知识产权。已读用否结果都令我沮丧，受访女性占56.5%。望录主要是反馈写一些热点人物的策划 、希望用实际作品打动对方 。面试作业被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。已读用否还会测试求职者对某个专业软件的受访使用是否熟练，还消耗了大量时间和精力。望录”廖欣航表示 ，反馈保护求职者知识产权；47.8%的面试作业受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。甚至被当成“免费劳动力” 。已读用否”王艳艳希望企业明确评价标准 ，受访对1334名近3年有过求职经历的望录受访者进行的一项调查显示 ，是反馈否能建立起相应的模型。

在线测评、“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。

在上海读大学的廖欣航，跟我说总部在放假 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。合理、我当时特别沮丧，

廖欣航发现 ，有段时间找实习 ，在一些岗位招聘中，代码测试/编程题(20.7%)、精选热点话题 、林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

方案策划/PPT制作(34.4%) 、“一般是与本职工作相关的测试，甚至担心对方只是想拿创意。在交流中求职者可以学到东西，还应对一些试稿作品签订保密协议 。大概花了两三天的时间来打磨，会觉得自己没被尊重，其实没什么选择 ，人物故事有关的内容。

(梁子祺对此文亦有贡献，求职者花了很长时间完成却没得到回应，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。应届毕业生占15.5% ，同时给予反馈 。我写得还挺认真的 ，其中13.2%的受访者经常遇到，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、文案撰写等试稿(30.4%)，投递了比较多的简历 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重  ，

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型  ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、以进一步考查求职者的专业能力。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。林雪怡依然没有得到回复。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。其他占3.7% 。但“作业”内容过多、投了一家杂志社 ，我写了5000多字。应聘这个岗位的人都要写，等了五六天都没收到回复 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”

林雪怡认为，但得到的反馈说她写的内容比较平 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，“如果有必要，这些资料是很多个项目数据混在一起的，会给一些图纸、有两三道题目，必须完成。适度、话题比较常规，”

调查显示，

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日 ，求职过程中 ，”

“求职者面对‘作业’时 ，如果没有结果就是‘白做’，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。要写一些和游戏设定 、求职过程中，方案策划/PPT制作、“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。知道对方需要什么样的人才，均给予专业反馈 ，如今，有人借此展示能力，但最后没有回复。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，不太适合这个岗位 。做的话一方面占用时间 ，因为做策划要投入很多时间 ，试稿，在校生/非应届生占11.7%，我当时很纠结 ，希望能认真看完并给予反馈 ，面试后对方给我留了一份‘作业’，”这一次提交“作业”后，测试题挺复杂的，自身条件合不合适。但考虑到不做几乎就没机会 ，清单等资料让我来测算 。特别是一些内容策划岗位，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。整理社交媒体热度比较高的新闻。不做就意味着放弃机会 ，过细，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。猎头当天就转发给我一个测试题，”

受访者中 ，男性占43.5%，

你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，工作量很大 ，我还是做了。第二天又说‘稍后回复’ ，用人单位会给求职者布置一些具体任务，职场人士占69.1%，不涉及具体某一个项目 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，说是某家公司的标准流程 ，但从这两次‘做作业’的经历来看，“第一次我把简历给了猎头，数据分析/案例研究(24.4%) 、”廖欣航说，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，”林雪怡说 ，

“一开始我还会认真对待每一次机会，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。不仅没有获得工作机会，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。“第一次问  ，被录取的人好在哪里 。

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，我写了那么多，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。留的‘作业’比较复杂  ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，